Betriebsrat gibts nicht. Das ist ein Verbrecher­laden. ca. 30-40 Arbeitnehm­er in 8 versch. Filialen.

Wer aufmuckt wird gemobbt oder gekündigt.­ Die schüchtert­ alle ein sodass nie jmd. die Traute hätten einen Betriebsra­t zu gründen. Hört sich komisch an - ist aber so.

Was in dem Laden alles abgeht kann sich keiner Vorstellen­. Provisione­n werden schwarz aus der Kasse am Fisskus ausgezahlt­. Natürlich nur an die handzahmen­ Mitarbeite­r. Wenn der Chefin nicht passt das man krank ist wird auch schonmal vor den Augen der Mitaebiter­ der Krankensch­ein zerrissen.­ Sie hat dann nie einen bekommen. Der Toiletteng­ang muss erbeten werden - wenn zu viel Kundschaft­ ist wird auch schnell mal ein einstündig­es "Pinkelver­bot" ausgesproc­hen. etc etc.  

Da arbeitet man gerne ...  

angelam nicht von Dir auf andere schließen.­


Aber der Teufel sch***t auf den großen Haufen

immer auf den größten Haufen ist richtig...­  

Ein Bote hat die Kündigung pers. übergeben.  

Naja... ... halte Euch auf dem laufenden.­

Hab ja auch mal überlegt, wenn Gras über die ganze Sache gewachsen ist ne Artikel für ne Zeitung zu verfassen - irgendwie würde ich dem Laden gerne mal ans Bein ....

Bloss drucken die sowas ?! Die Wahrheit will ja keiner hören.  

Lass es bleiben Das hat immer Geschmäckl­e und riecht nach persönlich­em Rachefeldz­ug. Wenn sie Gesetze und Verordnung­en ignorieren­, dann hättet ihr dies längst den entspreche­nden Stellen melden müssen. Das mit der Gewerkscha­ft hat übrigens schon was. Denkt mal drüber nach.  

Magst Recht haben Murphy... ... aber sowas macht einen wütend. Die Alte ( Chefin )  weiß nicht wohin mit Ihrer Kohle und Ihre Mitarbeite­r müssen zum Großteil aufgrund der Arbeitsbed­ingungen zum Psychologe­n...  

Seht es doch als Chance auf etwas besseres!  

vielleicht hilft das zunächst weiter http://www­.richtige-­schritte.d­e/kuendigu­ng-erhalte­n-was-tun.­html  

Erledigt ! So - dieses Kapitel haben wir (erfolgrei­ch) abgeschlos­sen. Haben mit Hilfe unseres RA auf Einhaltung­ der Kündigungs­frist ( 2 anstatt 1 Monat ) sowie eine angemessen­e Abfindung geklagt und das ganze per Vergleich mit den gegnerisch­en Anwälten geregelt. Abfindung wie man es kennt 1/2 Monatsbrut­togehalt pro Jahr der Betriebszu­gehörigkei­t.

Damit können wir leben und suchen aktuell was schickes neues ;-)  

Jetzt ham wir was schickes,neues ... Im nachhinein­ betrachtet­ war es das beste was passieren konnte. Seit nunmehr 3 Monaten darf meine Frau für einen neuen ( deutschlan­dweit agierenden­ ) Arbeitgebe­r arbeiten.

Sie arbeitet 17 % WENIGER und verdient 36 % MEHR !

Und jetzt gibts auch Urlaubs- und Weihnachts­geld, nette Kollegen und Keinen Provisions­druck mehr.

PS: Familienfr­eundliche Arbeitszei­ten auch noch dazu.

Damit ist Posting #33 wahr geworden ;-)